Стоп, стоп, стоп, ребята!
Или я уже запуталась, или сам автор топика запутался ( в силу своего интересного положения - ва-аще не надо Вам, ув.
yanety, нерИнИвИичать!:-D)
Давайте по-порядку:
Цитата:
Сообщение от yanety
На работу приняли сотрудника, зам.начальника отдела. Сотрудник принес все документы, кроме трудовой. Неоднократно напоминали ей об этом и инспектор ОК, и начальник ее отдела. - кормит завтраками. Как в этой ситуации можно повлиять на работника?
|
Цитата:
Сообщение от yanety
в том-то и дело, работник неплохой, с предыдущими работодателями я лично знакома, рекомендации оч. хорошие, да и трудовую я видела, когда она приходила на собеседование к нам, но вот не несет... придется невыплачивать...
|
Цитата:
Сообщение от chsm07@mail.ru
Вполне логический вопрос, а когда Вы проводили собеседование, вы видели ее ТК или нет? Может ее уже тогда не было?
|
Что тогда получается?
Что Вы не работаете в Отделе кадров? Тогда,
зачем оно Вам надо - лишние нервы? За кого переживаете? За себя или за непринятую работницу???
И где вы работаете ? В ОК? Если видели ее трудовую? И где Вы ее видели, эту злосчастную трудовую? Тогда не вяжется с Вашим постом и не Вашем напоминании, а напоминании инспектора отдела кадров...
Чой-то я тоже уже - :-?
И все-таки, мой вопрос остался открытым: как принять совместителем?
Ведь, без основной работы - нет совместительства!