Ну, конечно!
В худшем случае - ваша докладная директору, объяснительная работника, - выговор и переоформление по совместительству, если не завоспитывается.
Лучше, конечно, дира не грузить такой мелочевкой, но в самом крайнем случае, можно пустить в ход тяжелую артиллерию - сотрудника к диру на ковер (если вы не можете "надавить" на сотрудника).
|