Цитата:
Сообщение от yanety
Что-то мне подсказывает, что факт наличия трудовых отношений зависит не от наличия ТК и записи в ней
|
А мне подсказывает:
1.1. Трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника.
Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації (
далі — підприємство) усіх форм власності або у фізичної особи
понад п’ять днів, у тому числі осіб, які є співвласниками (власниками) підприємств, селянських (фермерських) господарств, сезонних і тимчасових працівників, а також позаштатних працівників за умови, якщо вони підлягають державному соціальному страхуванню.
...
1.3. При влаштуванні на роботу працівники зобов’язані подавати трудову книжку, оформлену в установленому порядку.
...
2.4. Усі записи в трудовій книжці
про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження),
але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення — у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження).
"Особого внимания заслуживает вопрос о необходимости предоставления справок о наличии у работника основного места работы. С одной стороны, в законодательстве отсутствует прямое указание на предоставление такой справки, а, как известно, согласно ст.25
КЗоТ запрещено требовать от работников при приеме на работу документы, не предусмотренные законодательством. С другой стороны, согласно ст.24
КЗоТ работники при приеме на работу предоставляют
трудовую книжку. Кроме того, в соответствии со ст.48
КЗоТ на работников, проработавших на предприятии более пяти дней, ведутся трудовые книжки, а работникам, приступившим к работе впервые, предприятие самостоятельно оформляет трудовую книжку не позднее пяти дней с момента приема на работу. Но, как указывалось выше,
совместители не предоставляют трудовые книжки.
В связи с этим, по мнению автора, от работников, которые решили работать по совместительству,
желательно также получить справку о наличии у них основного места работы, которая бы обосновывала непредоставление работником трудовой книжки. Более того, работники и сами заинтересованы в ее предоставлении: при увольнении с основного места работы такой работник по его заявлению должен быть на основании приказа руководителя уволен с работы по совместительству и принят на эту работу как на основное место работы."
Опубликовано в Бухгалтерии N49 (672) от 5 ДЕКАБРЯ 2005 года