Показать сообщение отдельно
Старый 14.09.2009, 13:40   #14
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от yanety Посмотреть сообщение
Цитата из КЗоТа - это в адрес сотрудника. И мы действительно свои требования выполняем,...
Т.е., всех принимаете без каких-либо документов?
По-моему, это Ваша обязанность требовать документы, указанные в КЗоТ!
Нет документов - нет приема.
Или чего-то я пропустила?
К тому же, работник и не обязан знать КЗоТ, а обязаны знать его Вы!
Цитата:
Сообщение от yanety Посмотреть сообщение
Придется задним числом оформить совместительство, другого выхода я не вижу.,...
А справку с основного места работы она принесла, чтоб Вы могли ее оформить совместителем?
Цитата:
Сообщение от yanety Посмотреть сообщение
По поводу - стать объектом для выговора - пожалуйста, я не возражаю, только мне инспектора отдела кадров надо домой посылать к работнику силой изымать трудовую? легче влепить выговор, потм еще один, потом уволить. и искать нового сотрудника...
А как Вы влепите выговор, если сотрудник не заключил с вами трудовой договор, т.к. не документов?
Выговор о чем? О том, что нет ТК на работника? Или какая формулировка?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием