Мне кажется, вы выбрали неверную позицию. Вы должны быть не в роли просителя, а в роли требователя. Вы перед работником выполняете обязательства, оговоренные на заключительном собеседовании, а он?
Понятно, что вам работник нужен, но я думаю, что в теперешнее время и он должен дорожить работой в вашей организации, разве не так? Скажите, что будете вынуждены сообщить об этом неприятном иниденте руководителю, и что он, мягко говоря, не возрадуется этой новости.
Возможно, у вас в ПВТР записано, что при оформлении на работу работник обязан предоставить ТК, если это не совместительство? Можно, конечно, выговор влепить, но вы же понимаете, что рикошетом и вы можете попасть в список на выговор....
|