Дисциплінарні стягнення
Доброго дня!Підскажіть, будь ласка.Працівник(держслужба) через 2 години після початку робочого дня зателефонував співробітниці(не керівнику, не кадровику)що почуває себе погано і візьме відгул.З'явився на наступний день.Відгул дійсно має, але ні заяви, ні дозволу не було...Керівник вимагає пояснюючу та хоче винести догану.
Питання:1.Відсутність на роботі на протязі 1 дня в звязку з хворобою, навіть коли немає лікарняного може вважатися поважною причиною, щоб опретестувати догану?
2.Які види громадського впливу можна застосувати та як це оформлюється?Протоколом засідання комітету профспілки?Чи можна винести попередження?Чи можна найти приклади?
3.Якщо не пройшов 1 рік з попереднього наказу про догану-чи можемо знову видати наказ про догану чи тільки вже звільнення?
Дякую за допомогу.
|