Уважаемые коллеги, добрый день!
Подскажите, может быть сталкивались – какая должна быть дифференциация должностных окладов? У одного моего знакомого прошла проверка Департамента по надзору за исполнением законодательства о труде, и был поднят такой вопрос – в штатном расписании дифференциация недостаточная, т.е. разница окладов между рядовой должностью специалиста и должностью начальника отдела составляет 200-300 грн. Является ли это нарушением трудового законодательства, каким документом это регламентируется и регламентируется ли вообще? С интересом жду Ваших ответов!
