Цитата:
Сообщение от victorys06
Могу ли я издать просто приказ об изменениях в организации производства и труда, не указывая каких именно (у нас вообще меняются отделы, должности, как это назвать)? Увольняющим людям не можем предложить что-то другое на нашем предприятии, но хочется как-то защитить людей. Звонить в Центр занятости и сообщать, что увольняем в связи с изменениями в организации производства и труда или как??? Я совсем запуталась...
|
У Вас відбувається зміна в орг. вир. і праці: структури підприємства, чисельності (?), розміри оплати праці (?), зміна найменування посад. Все це потрібно зазначати в наказі і повідомленнях.
Ваші дії:
1. Попереджаєте працівників за два місяці.
2. Водночас попереджаєте ЦЗ про наступне вивільнення працівників із зазначенням професії, спец., кваліфікації та розміру ЗП.
2. Одночасно з попередженням пропонуєте іншу роботу.
3. У разі відсутності такої роботи або у разі відмови від запропонованої роботи звільняєте за п.1 ст. 40 або п.6 ст. 36 КЗпП.
4. Під час попередження (2 міс) діє старий ШР, а отже приймати нових працівників Ви не можете.
5. Під час процедури вивільнення працівників потрібно мати наступні документи:
- новий ШР із відповідними змінами;
- відповідні накази з підписами працівників;
- пропозиції вакансій у письмовій формі;
- письмові відмови працівників або відповідні акти;
- документ про надання згоди на звільнення профспілки.
Десь приблизно так.
