Цитата:
Сообщение от Novikova
У сотрудницы подходит к концу отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет, она планирует вернуться на своё рабочее место, другие варианты даже не рассматривает. С нашей стороны (HR и непосредственный рук-ль) сейчас ищем пути и возможные варианты увольнения данной сотрудницы, ну не подходит она на должность и такие условия работы. На все наши разговоры, что она не сможет работать с таким графиком, что многое поменялось и собственно свободных мест нет, она с улыбкой отвечает что на все готова и согласна.
Подскажите, возможно кто сталкивался с похожей ситуацией. Какие есть варианты разрешения данной ситации?
|
Как вариант можно вывести (временно, конечно) ее должность со штатного рассписания:нет должности,некуда выходить...,а ей предложить что-то совсем простое с уровнем оплаты раза в 3 ниже.Очень может быть,что через пару месяцев убежит сама.