Цитата:
Сообщение от hr3
Якщо Ви довіряєте одному експерту
|
Дякую
hr3, за інформацію
.
Насправді в таких питаннях я довіряю своєму досвіду та розумінню законодавства. Законодавство одне, а коментарів та думок безліч. Мій критерій про застосування наказу в даному випадку досить простий - оформлює соціальну відпустку по ВтП, що не є хворобою, а також допомагає врегулювати статус декретної посади та наступне прийняття тимчасового працівника. Також досить просто регулює питання соц відпустки, тривалість якої не завжди збігається зі строком ЛН. У будь якому випадку, якщо навіть, на чиюсь думку, цей документ і зайвий - він шкоди не приносить ні працівникові, ні підприємству. Від перевіряючих органів зауважень, щодо його застосування ніколи не було. Отже наше підприємство має від нього тільки користь. То чому ж тоді й ні?
