Цитата:
Сообщение от Leva
на мнение еще одного эксперта:
Тетяна Сташків - Головний спеціаліст відділу умов та режимів
праці Департаменту з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці
Міністерства праці та соціальної політики України.
Кадровик. Трудове право і управління персоналом», квітень 2007 р., № 4 (10), с. 24 :
"На підставі заяви працівниці та виданого у встановленому порядку листка непрацездатності, а на роботі за сумісництвом – копії листка непрацездатності роботодавець зобов'язаний видати наказ (розпорядження) про надання жінці відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами і виплатити допомогу по вагітності та пологах."
|
Якщо Ви довіряєте одному експерту, то може повірите і іншому:
"Довідник кадровика" вересень 2009 р., стор.73:
"Олачувана відпустка у зв`язку з вагітністю та пологами надається жінкам на підставі медичного висновку. Законодавство не передбачає оформлення зазначеної відпустки наказом чи розпорядженням роботодавця, оскільки відповідно до ч.1 ст.51 ЗУ "Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування ...." від 18.01.2001 р.№ 2240-ІІІ підставою для призначення допомоги по вагітності та пологах є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності"
Здається, ніби журнали змагаються за право першості
