[tipatov]

natalyag, важно понять:
судя по требованиям, вы набираете не грузчика, не слесаря, а скорее всего на менеджерскую должность.
Предполагаю, что уровень интеллекта тоже важен.

Тест опросники хороши при определенных задачах.

В вашей задаче толковый кандидат сразу «просчитает, раскусит» в тесте/опроснике, что от него ожидают. Здесь эффективнее задавать вопросы так, чтобы Кандидат не знал, что вы проверяете. Его фокус внимания на одно, а вы наблюдаете за другим.

Если вы начинающий рекрутер, то со временем придет этот навык