Вы можете издать соответствующий приказ об увольнении (хоть за аморальное поведение
),
но:
- Вашей подписи (как исполнителя) там быть не должно
,
- сразу же пишите служебную записку руководителю, что приказ не соответствует законодательству (чётко прописать, каким именно пунктам и каких законов и чем это грозит руководителю),
- внизу приказа приведите согласовывающую подпись начальника юридического отдела или управления,
а он (она) так точно не подпишет и
со своей стороны попытается объяснить руководителю неправомерность такого приказа...
Вот теперь пусть подписывает приказ, а Вы обязаны его выполнить (уволить сотрудников), но на суде Вы покажете свою служебку и отвечать будет руководитель...
А потом придётся прощаться:
либо руководителю - с компанией (а может быть, и с волей
),
либо Вам - с руководителем и компанией...