Leva, кто-то тут недавно намекал , что нужно говорить по теме? Кстати, ваше предложение позвать на собеседование линейного руководителя и пронаблюдать правильные вопросы и ответы, несколько "коряво", так как нет универсальных решений в этой части. Может быть набор элементарных вопросов по специальности(попросить того же линейного составить) без правильных ответов на которые не стоит терять время линейного руководителя. Кстати, я подбирая сисадминов просто подробно расспрашивала что делал человек на предыдущей работе и как - а дальше по аналогии делала выводы(правда в заначке была и пара спецвопросов), т.е. если мне нужно было чтобы админ обслуживал сеть машин из энного количества и еще парочку удаленных машин, то и искала админа обслуживавшего сети аналогичного размера и способа организации.
|