Показать сообщение отдельно
Старый 05.06.2007, 11:00   #10
Катерина
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Катерина
 
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Julkatenok
Действительно, очень сложно определить результат адаптации.
[....]
Вообще, по-моему невозможно определить результат адаптации.
Хм... а мне кажется, тут, как и часто где, все зависит от целей.
Понятно, что есть общие понятия, что такое адаптация и для чего она важна.
А результат определить может быть сложно в том случае, если мы его пытаемся определить после. То есть чего-то там по процессу адаптации происходит (как принято обычно, так и происходит ), а потом мы смотрим, что же получилось, и понимаем, что сложно определить результат...
А как насчет того, чтобы наоборот? :wink: То есть сначала ставим цели на процесс адаптации. Цели ставим по всем правилам спецификации цели то есть со сроками, критериями достижения и измерения результата и т.д. А потом сам процесс адаптации выстраиваем, исходя из этих целей. Тогда результат будет ожидаемым, понятным и именно таким, как нам и нужно.
Катерина вне форума   Ответить с цитированием