Цитата:
Сообщение от Ханифа
Определять "врет-неврет" ---работа HR-а. А вот определение профпригодности --, гм.., под вопросом..
|
Вы знаете, если человек джуниор, я его не поведу к технарям показывать на вакансию сениора. Пример про врет-не врет был приведен как максимально понятный и простой.
По теме - с опытом приходит понимание насколько программист подходит или не подходит на вакансию даже к людям нетехническим (нам, эйчарам). Ключевое слово - с опытом.