Здравствуйте, уважаемые коллеги!
У меня возник очередной вопрос, без вашей помощи не обойдусь
!
Сотрудник написал заявление на увольнение, как и положено, за 14 кал. дней. Но весь этот период он находился на больничном. Как правильно произвести процедуру увольнения в данном случае? Уволить его тем числом, которое указано в заявлении на увольнение или перенести дату увольнения на все дни, которые работник не отработал, а проболел?
Заранее всем вам благодарна!!!!