Из личного опыта подбора специалистов в ИТ-подразделения различных организаций.
Выработав наиболее оптимальную (на мой взгляд) схему, пользуюсь ею и по сей день. В принципе, ничего нового для большинства здесь не будет, но все же.
Прежде всего не "заморачивайтесь" и не лезьте в дебри, поскольку насколько бы вы хорошо не подготовились к подбору ИТ-шника (изучив ли заявку на подбор или проведя 3 часа в изучении должностной инструкции), все равно вы не сможете выявить уровень его соответствия вакансии, ибо "каждый сверчок знай свой шесток".
Занимайтесь своим делом, оцените все, кроме его профессиональных качеств! А оценку его профпигодности, оставьте профессионалам!
|