Ну, коль работница сказала, что уже 4 недели беременна, то она ж откуда-то это взяла? Откуда?
Правильно, ей такой срок поставили на УЗИ.
Поэтому она хоть завтра может принести эту справочку и ничего ей никто не сделает: ни уволит, ни заставит лучше работать...
А вот должность другую предложить может.
А насчет отказа от своих обязанностей...
Так пусть справку принесет на легкий труд, т.к. не пишет L.A.N. кем именно работает сотрудница. Может, продавцом и ей приходиться тягать тяжелые ящики, мы ж не знаем, а ЛАН не уточняет.
А если 4 недели, то при поднятии тяжестей легко сорвать такой срок.
Но опять-таки: необходима мед. справка.
|