[Магант]

Законодавство не забороняє в період попередження про звільнення розірвати з працівником трудовий договір з інших підстав, наприклад, за бажанням працівника (ст. 38 КЗпП), в порядку переведення на інше підприємство, в установу, організацію (п. 5 ст. 36 КЗпП), за прогул (п. 4 ст. 40 КЗпП) тощо

(Статті, Журнал "Справочник кадровика", від 02.01.2005, "Звільнення працівників у разі ліквідації підприємства")