Цитата:
Сообщение от korelija
Якраз розробляла правила внутрішнього трудового розпорядку і як додаток окремо розписала розпорядок робочого часу та відпочинку прац-ків....., де виробничий відділ (відносно якого власне і ведеться мова) має стандартний графік роботи - з 08:00 до 16:00.... Далі "...при умові великих та термінових замовлень на виготовлення продукції може встановлюватись 2-х та 3-х змінний графік роботи,як для окремих працівників дільниці так і для усіх працівників дільниці на період виготовлення необіхдного замолення, з оплатою нічого часу відповідно вимог законодавства....далі робочі години...."
Проблема у гнучкості...ст.57 КЗпПУ (Науково-практ. коментар до закн-ва...сторін.331 п.7)...."в інших випадках ,коли робота не проводиться змінами, але час початку і закінчення роботи не є постійним......, передбачене затвердження графіків роботи.......такі графіки доводяться до відома прац-ків також не пізніше, як за місяць до введення їх в дію"....якщо такий коментар відноситься до нашої ситуації, то ми повинні попереджати за місяць та складати такі графіки, але ми не можемо передбачити за місяць кількість та терміновість замовлень і в цьому основна проблема. Звісно,якщо це необхідно - можна робити усе по факту та ставити заднім числом ,але ж такі графіки мабуть затверджуються наказом (до речі, питання затверджуються наказом? Щоразу? ) - а там із задніми числами не дуже.Можливо все набагато простіше, але я заплуталась.
Дякую за зразок графіку.
|
1. Чому "графік роботи - з 08:00 до 16:00"? У вас що, семигодинний робочий день?
2. Чому ви графіки роботи визначаєте в додатку?
На мою думку, це має визначатися в тексті ПВТР.
Визначаєте стандартний, та описуєте особливості та порядок змін (изменений). Якщо пишете про тризмінний графік, то маєте в ПВТР визначити початок та закінчення зміни та перерви. Тут же визначаєте, ким розробляються графіки, ким і як затверджуються (думаю, достатньо буде лише грифу затвердження без наказу), в які терміни доводяться до працівників.
3. Гнучкий графік роботи - це зовсім не те, що багатозмінний графік роботи.
Гнцчкий графік - це коли працівник приходить на роботу коли захоче і уходить коли захоче, але за умови відпрацювання за тиждень (місяць) норми годин і виконання необхідного обсягу робіт. При цьому, також може встановлюватися визначені години обов'язкового перебування на робочому місці (отриманна/здавання завдань, наради тощо). Застосовувати такі графіки можна лише за умови можливості вести достовірний облік використання робочого часу, необов'язковості перебування на робочому місці протягом загальновстановленого робочого часу та ін. (наприклд, такий режим не встановиш для секретаря приймальні, але цілком можливо - для дизайнера).
4. Думаю, якщо ви в ПВТР встановите, що змінені графіки доводяться до відома працівників за 2 тижні до змін, то порушень в цьому не буде.