27.08.2009, 11:01
|
#35
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 363
Вы сказали Спасибо: 167
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
|
Цитата:
Сообщение от korelija
На разі теж маю проблему із застосуванням роботи в нічний час ,але ця робота не є перепрацюваннями. Робота не проводиться змінами, але іноді бувають випадки,що для термінових замовлень потрібно виконувати роботу в нічний час (норма тривалості робочого часу за місяць зберігається). Чи вірно я розумію, що за місяць до таких робіт потрібно сформувати графік виходу працівників - затвердити наказом(?), попередивши теж за місяць? А що ще в себе включає процедура не постійних залучень працівників (як усієї дільниці так і індивідуально по 2 прац-ки) до роботи в нічний час, в тому числі документи з ОП ? І ще була б вдячна за зразок графіку тут - він міг би бути корисним для багатьох учасників форуму.
P.S. пошук не дав результатів.
|
Somebody help !!!!!!!
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою
|
|
|