Вдогонку к теме о позитивных тенденциях
А что если отойти от общих слов и посмотреть аналитическим оком на наши дела.
Предлагаю по схеме:
Что изменилось: до кризиса/ после кризиса
В системе управления
В мотивационных схемах
В зарплате
В оргструктуре
В количестве персонала
В организации подбора персонала
В количестве открытых вакансий
В требованиях к соискателям (если есть)
В графике работы
(наверное еще неплохо писать о штате и сфере деятельности компании)