могу поделиться информацией про PHR, GPHR сертификацию. Получила ее в 2003 году.
В отношении этим заняться, вошла бы в рабочую группу.
Но по аналогии с сертификацией других специалистов ( аудиторов, проектных менеджеров, финансистов) международная сертификация имеет более высокий уровень востребованности и валидности. Так как 1) разработкой программ занимаются целые институты 2) система контроля тестирования исключает варианты списывания и покупки сертификатов 3) программа ежегодно меняется, учитывая все последние тенденции, в частности в HR 4) сертификация получила признание у работодателей ( за счет знаний и лучшего понимания роли в компании 5) плюс ко всему этому на разработку и маркетинг програм тратятся милионы доларов США
Поэтому весьма скептически отношусь к идее разработки собственных стандартов без :
1) наличие научно-исследовательской базы ( или хотя-бы кафедры в профильном вузе, ктр вела бы научную деятельность, напр.
hrm школа или т.п)
2) совета состоящего из ведущих практиков нашего и междун.рынка
3) серьезного мотива и понимание необходимости для рынка таких стандартов.
А так подискуссировать на эту тему, всегда рада