Цитата:
Сообщение от victorys06
Вышлите, плиз, различные варианты как красиво и правильно уволить сотрудников, чтобы и им было хорошо и работадателю неплохо.
|
Красиво и правильно это согласно трудовому законодательству. Правильно написанное заявление и оформленный по всем правилам приказ выглядят довольно неплохо. Ещё зависит от того что именно работодателю плохо, а что неплохо. Лучше всего (и правильнее) для сотрудников будет увольнение по ст. КЗоТ 40 п.1. по сокращению штатов, коли настали тяжёлые времена и предприятие не может обеспечить рабочие места. Но это не всегда нравится работодателю. С другой стороны ст. 38 КЗоТ по собственному желанию, что нравится работодателю, но не нравится сотрудникам. И есть ещё ст. 36 п.1 увольнение по соглашению сторон, которое, в какой-то мере, удовлетворяет и сотрудников (можно начать получать пособие с 8-го дня после учёта в ЦЗ), и работодателя (не нужно платить выходное пособие).