На мою думку, в такому випадку (одноразові залучення до роботи, які не можливо "підстроїти" під вимоги законодавства), краще оформлювати договорами підряду. Адже працівник має повне право у вільний від основної роботи час або відпочивати, або працювати (за сумісництвом, за підрядом на "рідному" підприємстві, за підрядом на чужому підприємстві , на городі власної дачі...). В ЦПД не відображається час (чи-то день, чи-то ніч), коли роботи виконувалися, не треба ні у кого питати дозволу, не треба робити незрозумілих відміток в табелі ... ... ... Проте можна виставити таку вартість виконаної роботи, яка б включала в себе хоч і потрійну оплату.
Звичайно, це робити можна у випадку згоди працівника на понаднормову роботу взагалі.
Хоча, якщо працівник категорично не згден на такі роботи, то "околозаконними" наказами тут теж не дуже прикриєшся...
|