Но я так и не понял: планы выполнять не берется компания и сотрудники сами не хотят финансировать свое развитие. Тогда с какой целью составляются такие планы?
Если с целью повышения эффективности работы организации, то должны быть заложены ресурсы выполнения плана, иначе это список добрых пожеланий, а не план.
Ведь самих сотрудников нельзя заставить развиваться во имя компании - это азы психологии управления...
|