Пересчет отпускного периода
Здраствуйте коллеги!
Я в области кадров совсем молодой специалист - посадили и сказали будещь этим заниматься. Очень большую помощь оказывают ваши советы. Но вот возникла проблема по которой я не нашла никаких обсуждений. Итак,
Сотрудница в ноябре 2005 года ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, перед этим отгуляв отпус 30дней за период работы с 07 мая 2005 года по 06 мая 2006 года. В сентябре 2008 года, когда отпуск закончился, она была переведена на другое место работы:
Текст приказа: "1.Считать К. вышедшей из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста с 14 сентября 2008 года.
2.Освободить К. – главного специалиста главного управления ......, от занимаемой должности в порядке перевода с 14 сентября 2008 года на должность главного специалиста ......"
Далее с 08 октября 2008 года она вновь переводится на прежнюю должность. Получается что отпуск ей надо начислять за перио работы с 08.10.2008 по 07.10.2009 года. При переводе не был произведен полный расчет, точнее никто не посмотрел, что у неё отгуляны лишние дни за период 2005-2006, ведь на тот момент она проработала только полгода за период, а взяла весь отпуск... На данный момент сотрудница хочет пойти в отпуск, но главный бухгалтер не принимает 30 дней за период 08.10.2008-07.10.2009, аргументируя тем что за половину отпуска она уже деньги получила. Как быть в такой ситуации? Как правильно все оформить, можно ли пересчитать отпуск учитывая обстоятельства?
|