Такий варіант розглядався. Більше того, ми так раніше і робили.
Було вирішено, що тут є ризик того, що не дай Бог, з працівником щось станеться на території тієї держави, ну не знаю мало чого....., а він офіційно працює, день у день табелюється в Україні.
Тому запропонували варіант відправити працівника у відпустку без збереження з/п (звичано ж на його прохання). В даному випадку ризик також є - адміністративний штраф, якщо даний факт буде виявлений перевіркою
І взагалі, то є велике проблема офіційно провести такі довготривалі стажування за кордоном(