Не розглядається варіант, коли працівнику встановлюється мінімальна ЗП (за два місяці його офіційно попередивши
) і спокійно, кожного місяця, вноситься мінімальний страховий внесок? Чи проблема у тому, що "набуття додаткового досвіду" за кордоном Ви плануєте проводити офіційно?