Цитата:
Сообщение от Дэйс
Извините за кривые строчки. юмор "Спид-Инфо" 
Можно ли изложить тоже самое, но другими словами, например?
Смысл поста понятен, и изъяснятся в этом же ключе я тоже могу.
Но при этом, имею и наглядный пример ( и не один) насколько суровая реальность отличается от "ля-ля" из творчества западных утопистов-теоретиков бизнеса. И чем заканчивают карьеру в данной компании истово верующие в очередную модную теорию тоже видел не раз!
|
Перегрелись коллега, и мозги перестали работать. То, что Вы видели подтверждает отсутствие в том месте лидеров, способных созидать вокруг себя. Лидеров от последователей отличает способность развиваться и улучшать свои умения.
Возращаясь к основному вопросу о вершине карьеры в HR, то полагаю, что ключевая функция HR - это управление человеческим потенциалом. Вершиной будет - способность обеспечить максимально эффективную отдачу от трудовых ресурсов. Для этого нужно начать с себя, потом стать наставником, потом помочь своим подопечным быть наставниками для других. Все остальное приложится.