Цитата:
Сообщение от katsol
Это лучше всего выяснять у самих программистов. Идёте к руководителю того отдела, где нужен программист и спрашиваете, что требуется от нового программиста и что он должен уметь делать. Потом идёте к программистам и спрашиваете, как определить, что программист именно это умеет делать (профессиональные вопросы, пара тестовых заданий и список правильных ответов на всё это). Как собеседовать по общим вопросам (ну там что его мотивирует, причины увольнения и др), Вы, скорее всего и так знаете. Потом «отсобеседованного» программиста ведёте к руководителю того отдела, в котором он, возможно, будет работать, и дальше он с ним разговаривает по сугубо профессиональным вопросам.
|
Поддерживаю мнение ув.
katsol!
Не может же кадровик знать всех тонкостей в специфической работе!
В любой области!
Так, в общих чертах, конечно. Тем более, все должностные инструкции проходят через отдел кадров.
Но более углубленные вопросы должен задавать специалист в данной области, будь это программист или инженер-строитель...
У нас так всегда и проводится собеседование: ОК, потом ведем его к начальнику отдела, он выясняет его профессиональные качества, и потом уже к директору. (Не беру случаи, когда "спускают сверху":-D).
Тут уж никаких собеседований, естественно....
