HR в принципе айтишника на профвопросах не поймает, редкие исключения только подтверждают правило:-D.
А испортить репутацию своей компании проведенным собеседованием ничего не стоит. В сети полно примеров.
Проверить на соответствие корпоративной культуре, стрессоустойчивость( если это техподдежка), общие вопросы и вперед -- на собеседование по профвопросам к специалисту ( внутреннему или внешнему).
Если есть несколько IT-спецов внутри компании, составляем бриф и спрашиваем их, не имеют ли они на примете подходящих специалистов.
Решение о необходимости вакансии принимает ТОЛЬКО топ-менеджер.
|