А вот здесь мы с Вами не совпадаем
...
Кому , как не HRу, знать тонкости работы всех отделов и служб -
ведь, подбирая сотрудников, поневоле вникаешь в обязанности каждого,
оргструктуру, ШР и должностные инструкции тоже не бухгалтерия составляет (хотя она думает иначе ...
),
кто как работает HR знает лучше директора,
с финансами тоже знаком (по бюджетированию хотя бы),
ну а организаторские способности (в т.ч. владение ненормативной лексикой
) не сравнить даже с таковыми у начальника цеха:-D...
Да нет такой области, где бы HR чего-то не знал !
Другое дело, что коммерческой "чуйки" маловато, а честности и стремления к справедливости многовато...
Так возможность подобрать себе толкового коммерческого директора и прижимистого финансового - тоже в руках HR !!!
Так что шансы, мне кажется, как раз очень даже и ничего !!!
P.S. Кто-то недавно искал директора... Я не подойду ?