Цитата:
Сообщение от Sneja
если с дня обнаружения прогула, и не смотря на то, что у вас есть все соответствующие документы, прошло больше месяца, вы уже не вправе уволить работника за прогул (ст. 148 КЗоТ).
|
Днем виявлення прогулу можна вважати лише той день, коли точно встановлено, що це був прогул без поважних причин (пояснювальна, акт про відмову від пояснення тщо). А до цього моменту це була просто відсутність працівника на роботі (може людина захворіла і не має можливості зв'язатися з підприємством).
Та до того ж, працівника звільнббть не тільки за перший день прогулу, а і за останній (з місячної відсутності) теж....