тогда я не знаю как вообще мне быть...
один работник просит его назначить по совмещению юристконсультом, ради стажа по специальности, сейчас он специалист по работе с клиентами, а перевести с этой должности мы его не можем, т.к. это обязательное требование нашего головного офиса (наличие данной специальности на предприятии).
Мне поручено "что-нибудь придумать", чтобы он занимал обе должности и это фиксировалось в трудовой, и оклад чтобы остался прежний.
Первая мысль была совмещение, но вот теперь не знаю что делать, совместительство чтоли рассмотреть? как в штатном со сатвками? может кто-нибудь видит мудрый выход из ситуации?
|