Уважаемые коллеги!
Помогите, пожалуйста, предугадать возможные варианты выхода из ситуации, которая сложилась в нашей компании.
Генеральный директор ЗАО находится в отпуске по беременности и родам (по больничному листу). Во время этого отпуска у нее заканчивается срок контракта.
В связи с возникшими у Ген.директора разногласиями с акционерами-работодателями возможен ли вариант непродления на новый срок этого контракта? Будет ли законным увольнение с руководящей должности женщины, имеющей ребенка до 3-х лет? Каковы социальные гарантии для женщины-руководителя в данном случае?
Благодарю за помощь.
|