Я думаю, всё равно можно делать исправление независимо от того сколько записей потом.
Например так:
Запись № 3 01.02.05 Принята на должность менеджера.
Запись № 4 01.08.06 Переведена на должность начальника отдела продаж
Запись № 5 01.02.07 Переведена на должность коммерческого директора
Запись № 6 01.07.09 Запись под № 3 недействительна. Принята на должность коммерческого агента.
По-моему, необязательно в трудовой указывать, что сотрудник принят на время отпуска по уходу за ребёнком по достижению им 3-летнего возраста. То что это есть в приказе этого достаточно.
|