Цитата:
Сообщение от Lightsome
Сообщение от esar 
Вибачте, але я не бачу прямого зв'язку між введенням нової системи оплати праці (погодинної) і зменшенням заробітної плати. Чи ви просто намагаєтеся таким чином замаскувати зменшення окладів?
Нет,скорее всего,мой руководитель исправляет свои же управленческие промахи  , приняв сначала на баснословную ЗП людей, а потом понял,что нужно,чтобы человек получал деньги за работу выполненную, а не отсиженное время в офисе..сначала его желание было - перевести всех работающих уже сотрудников на контракт(уговорила не делать),потом(правильно Ирен напомнила)- всех на СТД(объяснила,что нам такой вариант тоже не подходит), сейчас вот - на почасовую... |
Ну так яка різниця: чи один великий оклад, чи часова тарифна ставка, розрахована з цього самого окладу?!
Ви маєте оплачувати працівнику
всі години "отсиженого времени в офисе": якщо працівники прийняті на роботу з рережимом повного робочого часу - то 8 годин на день (незалежно від того, чи вони працювали над проектом, чи бавилися комп.іграми в робочий час!)
Якщо у вас спецефічна робота, то треба застосовувати специфічні форми організації праці (наприклад, неповний робочий час, гібкий графік роботи тощо) або специфічні системи оплати праці (наприклад, базовий оклад та доплата за інтенсивність і напруженість праці за час виконання проектів, або виплата премій за виконання особливо важливого завдання тощо).
А те, що ви розіб'єте оклади на часові ставки приведе лише до того, що заробітна плата з місяця в місяць буде мати невелички коливання в залежності від норми робочого часу (кількості робочих годин) в кожному конкретному місяці. Ви не маєте права безпідставно в односторонньому порядку (з ініціативи роботодавця) зменшувати кількість робочих годин, тим самим зменшувати оплату праці порівняно з умовами трудового догововру.