Согласен с Ilit.
По собственному опыту кадровика и администратора 1С могу сказать, что начисление ЗП даже в стабильных компаниях сопряжено с массой
всяких объективных и субъективных изменений, дополнений и т.п.
Одного наказали уменьшением оклада на 300,00 грн (причём это наказание применено чуть ли не в день выплаты ЗП), второму увеличили оклад, потому что пришла срочная служебка от вышестоящего руководства или от собственника (попробуй не выполни
) и т.д. и т.п.
Вывод:
Наверное, наше общество (в основном, конечно, законодательная база) ещё не доросло до того уровня стабильности, чтобы пользоваться аутстаффингом в этом щекотливом вопросе, да и во всём, что касается бухгалтерии вообще...
Хотя мысль, безусловно, интересная, особенно для госструктур, в которых изменения происходят не чаще 1-2 раз в год (а то и гораздо реже) - например, всякие ЖЭКи, ДЭУ и т.п., а ведь каждая из этих структур имеет свою бухгалтерию, живущую на наши кровные
Собрать бы их - хотя бы в пределах района - в какую-то централизованную бухгалтерию ...