[L.A.N.]

Добрый день, коллеги.
Как всегда хочется услышать (прочитать) Ваше мнение по следующему поводу:
Иванова Ольга Петровна работала на основном месте работы руководителем отделения "Х". 17.06.09 она же была принята по совместительству руководителем подразделения "ХХ" на период декретного отпуска основного острудника по 20.10.09 в той же организации.
Сейчас отделение "Х" где Иванова работала по основнму месту работы закрылось (о сокращении и ликвидации подразделения мы не говорим по умолчанию). Необходимо , что бы та должноть, на которой Иванова О.П. работала по совместительству на период декретоного отпуска... стало считаться основное место работы (естественно, что временно , на период декретного отпуска основго острудника, а далее будет продлевать) Как это красивенько оформить приказами?
1 -й вариант:
1. уволить ее с основного места работы
2. следующей датой уволить ее с совместителсьтва
3. следующей датой принять временно на период декретного отпуска основного сотрудника.
ИЛИ
2-й вариант:
1. уволить ее с совместительства
2. перевести с руководителя (основного места работы) на руководителя (там где работала по совместительству) , со следующей формулировкой в приказе:
"иванову Ольгу Петрівну, керівника "Х" підрозділу, перевести хх.хх.09 року, за її писмовою заявою, на посаду керівника "ХХ" підрозділу, тимчасово, на період відпустки у звязку звагітністю та пологами основного працівника ПІБ., по 20.10.09 року."

Спасибо.