Увольняется работник, использовав отпуск наперед
работник увольняется с гос.предприятия, пишет заявление, но при расчете выясняется, что за время работы он отгулял больше положенного (отпуск). Решение администрации - денежная компенсация со стороны работника!!!
насколько знаю, это теперь будет проблема и головная боль предприятия.. как в таком случае производиться расчет компенсации при увольнении?
Последний раз редактировалось Iren@; 05.08.2009 в 09:20.
Причина: неинформативное название темы
|