Кто-нибудь заметил?
Кто-нибудь заметил, что в посте #7 у Ольга2009 есть следующее:
"У нас сократили человека, уволив по соглашению сторон. Буквально за день до оформления увольнения человек узнал о приостановке выплаты пособий при таком увольнении, порылся в КЗоТе и попросил уволить его "по невозможности продолжать работу", согласно 38-й статье КЗоТа."
С каких пор 38-я - это соглашение сторон? И согласно этой статье в связи с "невозможностью продолжать работу" собственник должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник, а не через две недели. А вот ЦЗ имел право посчитать причину написания заявления "о собственному желанию" не уважительной причиной для расторжения трудового договора...Поэтому кипиш тут был с ее стороны без повода! А по поводу поверок в связи с увольнениями "по соглашению":работодатели сокращая свои затраты,увольняли либо по собственному, либо по соглашению дабы не проводить полноценные процедуры по сокращению со всеми вытекающими выплатами вот и было распоряжение по поводу проверять "сократили по соглашению"или таки "уволили"...
catalina, по поводу "подходящей работы" справку таки стоит взять ведь согласно ст.24 КЗоТ "...Запрещается заключение трудового договора с гражданином, которому согласно медицинскому заключению предложенная работа противопоказана по состоянию здоровья" поэтому должен будет отказаться работодатель, а не муж.
|