Почитайте цей документ (в і-неті є повний текст).
У К А З
ПРЕЗИДІЇ ВЕРХОВНОЇ РАДИ СРСР
N 311-09 від 24.09.74
Про умови праці тимчасових робітників і службовців
Цитата:
У зв'язку з Основами законодавства Союзу РСР і союзних республік про працю Президія Верховної Ради СРСР постановляє:
1. Тимчасовими робітниками і службовцями вважаються робітники і службовці, прийняті на роботу на строк до двох місяців, а для заміщення тимчасово відсутніх працівників, за якими зберігається їх місце роботи (посада), - до чотирьох місяців.
2. На тимчасових робітників і службовців поширюється дія законодавства Союзу РСР і союзних республік про працю з винятками, встановленими цим Указом.
3. Осіб, яких приймають на роботу тимчасовими робітниками і службовцями, має бути попереджено при це укладенні трудового договору. В наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу зазначається, що даний працівник приймається на тимчасову роботу, або зазначається строк його роботи.
...
11. Трудовий договір з тимчасовими робітниками і службовцями вважається продовженим на невизначений строк і на них не поширюється дія цього Указу в таких випадках:
а) коли тимчасовий робітник або службовець пропрацював відповідно зверх строків, зазначених у статті 1 цього Указу, і ні одна з сторін не зажадала припинення трудових відносин;
б) коли звільненого тимчасового робітника або службовця знову прийнято на роботу на те саме підприємство, в установу, організацію після перерви, яка не перевищує одного тижня, якщо при цьому строк його роботи до і після перерви загалом відповідно перевищує два або чотири місяці.
В зазначених випадках робітники або службовці не вважаються тимчасовими з дня першого укладення трудового договору.
|
Моя думка така:
1) якщо ви продовжуєте тимчасову роботу на період відсутності/відпусток інших працівників, тоді можна продовжити до 4-х місяців;
2)А передрукувати наказ і укласти з 1 дня СТД на 4 місяці не можна?
Стосовно інтересу працівника в укладенні саме строкового договору, а тим більш - у його продовженні я не бачу причин і логіки.
Якщо жоден з варіантів вам не підходить, то на мою думку, меншим злом буде продовжити тимчасову роботу, аніж звільнити і прийняти знову на 2 місяці, з урахуванням положень пункту 11 б).
А якщо раптом (борони, Боже
) колись вам будуть задавати запитання з цього приводу при перевірці, ви з нами поділитесь інформацією?
