Цитата:
Сообщение от luna_d
Спасибо за поправку формулировки, но вот всё-же два кадровика и два мнения, как же поступить лучше? Прекращаем трудовой договор всё-же 12-го в приказе и 13-ое в понедельник в табеле уже стоит уволен или всё-же прекращаем по приказу 13-го, но в таком случае в табель что ставим? Извините за дотошность, но, правда, как-то не "пляшут" даты..
|
Просто от формулировок зависят и даты. В КЗоТе написано, что день увольнения – последний рабочий день, а здесь мы не увольняем, а прекращаем трудовой договор, поэтому можно это делать и в нерабочий. Я сделала так, как описала выше, была проверка, по этому поводу ничего не сказали. Ну, если по логике, 12 числа человек умер, но вы узнали об этом только 13 и 13 осуществили все необходимые процедуры (посчитали кол-во неиспользованных дней отпуска, издали приказ и пр.), поэтому приказ от 13, а в табеле 13 ставим «трудовой договор прекращён в связи со смертью» (потому что «уволен» опять-таки не поставишь)
P.S. Мне тоже больше нравится «трудовой договор прекращён», просто в каком-то справочнике по кадровой документации я видела и формулировку «исключён из списков личного состава», так что на выбор.