Учитывая, дополнение со ссылкой на статью (в моем случае - это интересы работника)
Цитата:
Сообщение от magnum
Стаття 391. Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк.
(Кодекс законов о труде, ВС УССР, от 10.12.1971, "Кодекс законов о труде Украины")
|
И прочитав
http://wellcome.od.ua/zakon_truddogovor.php. Приходим к выводу, что в зависимости от конкретной ситуации на предприятии работодатель может определить, какой трудовой договор ему предпочтительнее заключать с работниками. Если продолжительность такой работы не превышает два месяца - можно заключить временный трудовой договор; если период такой работы ограничивается определенным сроком - можно заключить срочный трудовой договор; если работник принимается на работу для выполнения определенной работы - то заключается трудовой договор на выполнение такой работы.
Следовательно, приняв работника на 2 месяца и указав в приказе, что работа не временная, а на определенный срок можно продлить договор еще на 2 месяца.
Уважаемые профессионалы, очень жду Вашего ответа-комментария. Завтра надо принять решение либо о продлении срока, либо об увольнении работника. Хотелось бы принять правильное решение. Заранее спасибо.
