Ну а чем Вы тыт поможете? Не отказываться же теперь женщине, которая находится в отпуске по уходу за ребенком от оплаты больничного по беременности и родам для того, чтобы восторжествовала справедливость...
Если руководитель компании адекватен и положение у компании не такое уж и плачевное, можно просить у руководителя о премии для сотрудницы, якобы компания же повлияла на то, что у нее теперь декретные маленькие будут... Но шансов чего-то добиться - минимум... к сожалению.