Показать сообщение отдельно
Старый 04.08.2009, 11:33   #102
Svetlana_Kh
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.12.2008
Адрес: г.Донецк
Сообщений: 76
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

В соответствии с пунктом 2 части первой статьи 23 КЗоТ срочный трудовой договор может быть заключен на любой срок, определенный по соглашению сторон.
Здесь http://hrliga.com/index.php?module=profession&op=view&id=1065 описана ситуация, когда работника приняли на срок 6 месяцев и потом его продлили. Вот комментарий:"В данном случае срочный трудовой договор, заключенный изначально сроком на шесть месяцев и продленный по соглашению сторон еще на два месяца (если он был заключен не на сезонную работу), не может считаться заключенным на неопределенный срок. Он также не подпадает под действие части первой статьи 391 КЗоТ, предусматривающей, что если после окончания срока трудового договора (пп. 2 и 3 ст. 23 КЗоТ) трудовые отношения фактически длятся и ни одна из сторон не требует их прекращения, действие настоящего договора считается продленным на неопределенный срок, поскольку в нашем случае после окончания шестимесячного срока действие трудового договора не закончилось, он лишь был изменен (продлен) сторонами по взаимному согласию.
Частью второй статьи 391 КЗоТ предусмотрено, что трудовые договоры, которые были перезаключены один или несколько раз, считаются заключенными на неопределенный срок.
В описанном случае данная норма не может быть применена, поскольку трудовой договор не перезаключался, а лишь был изменен срок действия настоящего договора. Кроме того, это правило не распространяется на случаи, предусмотренные частью второй статьи 23 КЗоТ. Таким образом, при перезаключении срочного трудового договора, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, такой договор не может считаться заключенным на неопределенный срок. При этом при перезаключении срочных трудовых договоров с временными работниками нужно соблюдать требования статьи 11 Указа №311. А поскольку в описанном случае срочный трудовой договор перезаключается с учетом интересов работника, он не может считаться заключенным на неопределенный срок."

Как быть в моей ситуации? Работника приняли на 2 месяца и хотим продлить еще на 2 месяца по обоюдному согласию. Могу ли я спокойно продлевать срок, учитывая описание выше, или работника надо считать временным (работающим только 2 месяца с невозможностью продления срока, так как договор станет бессрочным (хотя работнику это не надо)? Какие вопросы могут быть по данной ситуации у проверяющих органов в случае продления срока еще на 2 месяца?

Последний раз редактировалось Yuliya; 04.08.2009 в 12:10. Причина: Изменила ссылку - статья взята с нашего портала
Svetlana_Kh вне форума   Ответить с цитированием