Цитата:
Сообщение от nbilay
Спасибо за подробный ответ 
Кстати, я не говорила, что это "мы" хотим человека уволить - знакомая задала вопрос, потому что ее сейчас пытаются "уйти".
Еще одно уточнение - а могут ли ее уволить в связи с тем, что одна позиция ликвидируется, а вводится другая позиция с другими квалификационными характеристиками, другим грейдом, другим названием? |
Из вопроса ж неясно, кто кого хочет уволить.
И я не могу читать мысли, верно?:-D
Тут может выступить ст.32.:
.....
У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці
допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за
тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою.
Про зміну істотних
умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму
роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу,
суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших -
працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а
працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то
трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього
Кодексу."
"Стаття 36. Підстави припинення трудового договору
Підставами припинення трудового договору є:
......
6) відмова працівника від переведення на роботу в іншу
місцевість разом з підприємством, установою, організацією,
а також
відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов
праці;..."