Цитата:
Сообщение от Kurator
Предлагаю изменить русло беседы.
Работодатели и правда стали не адекватны (а может и были просто мы не замечали).
Примеры (не называя компаний):
1. Хорошая крупная компания открывает конкурс. Подбор, нормально, кандидатов много, кто-то проходит, а дальше начинается "маринад". 3-ю неделю маринуют, отмазки из серии, директор будет скоро с ним еще надо поговорить; а вот еще такие тесты нам сделайте; тестовое задание сделайте, и поговорим; ой сейчас нет времени говорить, через час, еще через час, завтра, я вам попозже перезвоню; ну и т.д. "маринад" и ожидание с моря погоды. А тут ап, и вакансия снова открыта, а человек дальше ждет хз чего, вроде же брали и все нормально уже и оплату согласовали, ан нет, ничего не ясно, в переди туманная перспектива работы.
|
Первая ситуация это ИМХО когда компания, понимая что спецы "подешевели", за свои деньги хочет получить самого самого лучшего работника и все никак не решается сделать выбор - "а вдруг завтра придет еще лучше".
Кроме того, сейчас компании у которых дела идут более ли менее, начинают поиск не имея большой нужды, так сказать на будущее - а вдруг на рынке появится что-то очень хорошее и не дорого.
На самом деле также поступают и инвесторы, у которых есть свободные средства, - пытаются купить ценные активы по сниженной цене, пользуясь тяжелым положением у других.
Так что ситуация распространена